Per molto tempo le piccole e medie imprese italiane hanno guardato ai temi dell’inclusione come a un costo o a una mera formalità burocratica. Oggi lo scenario è cambiato radicalmente. La certificazione parità di genere non è più solo una medaglia etica da appuntare al petto dell’azienda, ma è diventata un potente strumento di gestione aziendale capace di generare liquidità immediata e aprire nuove opportunità di business.
Per gli imprenditori attenti ai numeri, l’adozione della prassi UNI/PdR 125:2022 rappresenta una leva strategica che unisce la gestione delle risorse umane (labour) alla pianificazione finanziaria (management). Vediamo nel dettaglio perché conviene e come ottenerla.
I vantaggi economici: meno contributi da versare
Il primo motivo per cui una pmi dovrebbe interessarsi alla certificazione è di natura puramente fiscale. La normativa premia le aziende virtuose con un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro.
Lo sgravio è calcolato in misura dell’1% sui contributi dovuti, fino a un massimo di 50.000 euro all’anno per azienda. Si tratta di un risparmio diretto sul costo del lavoro che, in molti casi, ripaga interamente l’investimento necessario per la consulenza e l’ottenimento della certificazione già nel primo anno di applicazione.
Nuovo codice degli appalti e vantaggi nelle gare
Se l’azienda opera nel settore degli appalti pubblici o partecipa a bandi di gara, la certificazione diventa quasi un requisito di sopravvivenza commerciale. Il nuovo codice degli appalti e le linee guida legate al PNRR prevedono meccanismi di premialità per le imprese certificate.
Avere la certificazione parità di genere garantisce un punteggio tecnico aggiuntivo nelle graduatorie. In un mercato dove le gare si vincono spesso per pochi decimali di punto, questo vantaggio competitivo può fare la differenza tra l’aggiudicarsi una commessa o perderla a favore di un concorrente più lungimirante. Inoltre, sempre più grandi aziende private richiedono ai propri fornitori standard ESG (environmental, social, governance) elevati per qualificarli nella propria catena di fornitura.
Cosa prevede la prassi UNI/PdR 125:2022
Molti imprenditori temono che il percorso sia troppo complesso per una struttura snella. La realtà è diversa: la prassi di riferimento è costruita con un principio di proporzionalità. I requisiti richiesti a una micro o piccola impresa sono semplificati rispetto a quelli di una multinazionale.
La valutazione si basa su indicatori prestazionali (KPI) suddivisi in sei aree tematiche:
- cultura e strategia;
- governance;
- processi hr;
- opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda;
- equità remunerativa per genere;
- tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Per ottenere la certificazione non serve stravolgere l’azienda, ma misurare e formalizzare ciò che spesso già accade. Significa passare da una gestione informale a procedure chiare, dimostrando che le decisioni su assunzioni, stipendi e carriere sono basate su criteri oggettivi e non discriminatori.
Il ruolo della consulenza giuslavoristica
Il percorso verso la certificazione richiede una competenza ibrida: serve la visione tecnica per analizzare i contratti e le buste paga, e la visione manageriale per scrivere le procedure.
Il nostro approccio parte da un’analisi preliminare (gap analysis) per fotografare la situazione attuale dell’azienda rispetto agli standard richiesti. Successivamente, supportiamo l’imprenditore nella redazione del sistema di gestione, creando policy concrete per la selezione del personale, la gestione dei rientri dalla maternità e la prevenzione delle molestie.
L’obiettivo di Studio Labour & Law Management non è produrre carta, ma costruire un assetto organizzativo che protegga l’azienda dai rischi legali e ne aumenti il valore sul mercato.
Investire oggi per competere domani
La certificazione parità di genere è destinata a diventare uno standard di mercato, non un’eccezione. Anticipare i tempi significa accedere subito agli sgravi contributivi e posizionarsi come leader nel proprio settore.
Se vuoi capire se la tua azienda ha i numeri per certificarsi o quali correttivi apportare per raggiungere l’obiettivo, contattaci per una prima valutazione tecnica.
